Personeel 2

De Oorsprong is een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever, waar mensen graag werken en waar we creatief en meedenkend zijn. Wij zijn bereid om van gebaande paden af te wijken en ons flexibel op te stellen ten opzichte van specifieke wensen vanuit het individu. Door maatwerk te leveren en op creatieve wijze in oplossingen te denken, zijn wij in staat mensen aan ons te binden en ons onderwijs anders te organiseren. Daarmee spelen wij in op wat de actualiteit van ons vraagt.

 

Hiermee kunnen wij ons goede werkgeverschap verder ontwikkelen, zodat we de aantrekkingskracht om bij De Oorsprong te komen of te blijven werken vergroten. Tevens bieden wij carrièreperspectief aan talentvolle medewerkers. De stichting is een overkoepelende paraplu boven de scholen. Je kiest voor een school én wilt onderdeel uitmaken van De Oorsprong. De eigenheid blijft bij de scholen, tegelijkertijd opereren wij als eenheid.

 

De Oorsprong biedt ruimte voor kennisdeling binnen onze interne netwerken, de zogenaamde professionele leergemeenschappen, waar collega’s vanuit betrokkenheid en synergie aan een gezamenlijk doel werken. Wij bieden mogelijkheden voor scholing, onder andere binnen onze interne academie De Voorsprong.

 

Tevens willen wij ons profileren als werkgever die aandacht heeft voor de vitaliteit van medewerkers. Een werkgever die oog heeft voor medewerkers, zodat zij zich gezien en gewaardeerd voelen en die medewerkers vraagt naar en waardeert om hun inbreng. Medewerkers werken met plezier bij De Oorsprong en ervaren ‘het Oorsprong-gevoel’.

 

 

De weg naar het realiseren van deze ambitie kent twee routes: via de werving van nieuwe medewerkers en het binden en boeien van bestaande medewerkers. 

 

• Wij zijn een aantrekkelijke werkgever en laten dat zien. Met een nieuwe, aansprekende en herkenbare huisstijl in al onze communicatie-uitingen, zowel op stichtingsniveau als op schoolniveau, zijn wij aantrekkelijk voor werkzoekenden. 

• Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden positioneren wij op onderscheidende wijze in onze wervingscampagnes.

• Voor een succesvolle start in het onderwijs hebben wij bovenschools een starterscoach en een opleidingscoördinator.

 

• Wij bieden een vitaliteitspakket waarmee we aansluiten op verschillende behoeften van werknemers in uiteenlopende fases van hun carrière, zoals werkdruk verminderen, coaching en fysieke fitheid. Preventie speelt hierbij een belangrijke rol. Wij faciliteren fysiek en mentaal sterkere medewerkers, met het doel ziekteverzuim af te laten nemen.

• Wij schakelen bij (gedrags)problematiek deskundigheid in, gebruikmakend van interne expertise of zo nodig door externe inhuur. Dit met als doel onze medewerkers hulp en ondersteuning te bieden in de dagelijkse klassenpraktijk.

• Wij zetten medewerkers met een bepaalde expertise of ervaring in hun kracht, doordat zij deze expertise via interne samenwerking met collega’s kunnen delen. Voorbeelden zijn intervisie op stichtingsniveau tussen leerkrachten die lesgeven aan dezelfde leerjaren, of flexibele inzet van medewerkers op verschillende scholen binnen De Oorsprong. Dit alles op basis van expertise en talent als oplossing voor specifieke uitdagingen.

• Met strategisch personeelsbeleid binden wij talentvolle medewerkers voor langere tijd aan onze organisatie. 

• Vacatures zetten wij altijd eerst intern uit. Zo bieden wij onze talentvolle medewerkers de kans om een andere uitdagende baan te vinden binnen De Oorsprong. 

• Wij bieden doorgroeimogelijkheden. Wij onderzoeken vroegtijdig welke collega’s voor vrijkomende taken of functies in aanmerking komen en anticiperen hierop. Hen begeleiden we in dit traject en bieden zo een nieuw toekomstperspectief binnen De Oorsprong. Hiervoor formuleren wij een loopbaanbeleid.

• Wij maken ons sterk voor een veilige omgeving in goede, schone en moderne schoolgebouwen met fijne werkplekken en faciliteiten.

• Bij de Oorsprong dagen wij medewerkers uit het beste uit zichzelf te halen door hoge verwachtingen te stellen. Zo blijven zij groeien en zich ontwikkelen als professional. Hiervoor bieden wij kansen om expertises te ontwikkelen en hun kennis over recente inzichten over leren op peil te houden. Daarmee kunnen zij zich sterker positioneren binnen de stichting. Medewerkers en leidinggevenden blijven periodiek met elkaar in gesprek over deze persoonlijke ontwikkelingen.